Российские работодатели не могут учитывать затраты на фитнес для своих сотрудников в качестве расходов снижающих налог на прибыль. Министерство финансов РФ разъяснило, почему расходы на физкультуру для работодателей не могут учитываться при налогообложении.
В начале лета 2014 года по инициативе Министерства труда и социальной защите РФ в типовой перечень мероприятий по охране труда были включены расходы на физкультуру, в том числе оплату абонементов в фитнес-клубы, занятия физкультурой по месту работы, и даже подготовку к сдаче нормативов ГТО.
После этого многие работодатели решили, что затраты на посещение фитнес клубов для своих сотрудников можно учитывать для снижения налога на прибыль в качестве прочих расходов, как мероприятия по охране труда.
В середине октября из Министерства финансов поступило разъяснение (письмо от 17.10.2014 № 03-03-06/1/52376) по учёту расходов на физкультуру. В соответствии с пунктом 29 статьи 270 Налогового кодекса РФ любые расходы на фитнес для сотрудников предприятия не могут быть учтены для уменьшения налогооблагаемой базы при определении прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.
Стоит отметить, что развитие фитнес-индустрии в России в последние годы набирает обороты и инвесторы готовы приобретать премиум франшизы фитнес-клубов для удовлетворения спроса среди россиян. При этом объем инвестиций в создание фитнес клуб составляет от 2 млн. долларов США и внедрение корпоративных программ для сотрудников предприятия повышает шанс на быструю окупаемость этого вида бизнеса.
Однако по статистике социологов, не все сотрудники предприятий готовы посещать фитнес-клуб по корпоративному абоненту. Только 52% сотрудников готовы посещать занятия в фитнес-клубах при оплате расходов работодателем, и количество желающих снижается при увеличении возраста сотрудника.
